Ni NOEL ABUEL
Inihain sa Kamara ang panukalang batas na naglalayong bigyan ng 10 araw na bereavement leave ang mga empleyado sa pribado at pampublikong sektor upang bigyang-daan ang magdalamhati sa pagkawala ng mahal sa buhay.
“Currently, employees are entitled to the following statutory leaves: service incentive leave; maternity leave or paternity leave, whichever is applicable; parental leave for solo parents; special leave for women, and leave under the Violence Against Women Act. However, no mandatory leaves are granted to employees who have recently lost a family member,” sabi nina TINGOG party list Rep. Yedda Marie K. Romualdez at Jude A. Acidre sa House Bill (HB) No. 2345.
“This bill seeks to grant employees, both in private and public sector, bereavement leave of ten days with full pay. It shall allow the employee to take a leave from work to grieve and recover from the loss without sacrificing his/her income,” dagdag pa ng mga ito.
Nakapaloob pa sa Seksyon 3 ng iminungkahing “Bereavement Act of 2022” ay tumutukoy sa pangungulila bilang isang bakasyon na kinuha ng isang empleyado upang magdalamhati sa pagkamatay, o upang dumalo o magplano para sa libing ng isang malapit na miyembro ng pamilya tulad ng asawa, magulang, anak, kapatid na lalaki, o kapatid na babae, at mga kamag-anak sa loob ng ikatlong antas ng consanguinity o affinity.
Nakasaad pa sa panukalang batas na papatawan ng P20,000 multa o pagkakakulong ng 15 araw hanggang isang buwan sa mga lalabag dito sa sandaling maging batas ang panukala.
Kung ang lumabag ay isang korporasyon, kumpanya, partnership, asosasyon, o anumang iba pang entity, ang parusa ng pagkakulong ay dapat ipataw sa mga responsableng opisyal nito at kabilang ngunit hindi limitado sa, ang presidente, bise presidente, punong ehekutibong opisyal ng pangkalahatang tagapamahala, managing director, o partner na direktang responsable.
Itinakda ng HB 2345 na ang mga umiiral na benepisyo na ipinagkaloob sa ilalim ng umiiral na batas, mga atas ng executive order, o anumang kontrata, kasunduan, o patakaran sa pagitan ng employer at empleyado ay hindi dapat bawasan, at ang mga empleyado na mag-a-avail ng bereavement leave ay dapat makatiyak ng security of tenure.
Idiniin ng panukalang batas na ang pag-avail ng bakasyon ay hindi dapat gamitin bilang dahilan para sa maling pag-uugali, pagbabawas ng posisyon, o pagtanggal sa trabaho, o para sa anumang uri ng hindi kasiya-siyang pagganap sa trabaho.
“Section 18, Article Il of the 1987 Philippine Constitution mandates the State to protect the rights of workers and promote their welfare. It affirms the duty of the State to provide full protection to and promote the rights of the laborers which includes their right to paid days off to improve their well-being and efficiency,” ayon pa kay Romualdez.
OnlineBalita news 