Ni NOEL ABUEL
Isinusulong ng isang kongresista na taasan ang fully paid paternity leave benefit ng bawat nagtatrabahong ama sa 30 araw para epektibong makapagbigay ng suporta sa ina at kanilang bagong panganak sa panahon ng panganganak.
Sa inihaing House Bill No. 4430 ni Quezon City Rep. Marvin Rillo, ang buwanang paternity leave credit na may buong suweldo ay sasakupin din ang bawat walang asawa o nagtatrabahong ama na naninirahan sa ina nito, sa kondisyon na walang legal na hadlang para sa kanila sa kasal.
“We should not discriminate against the unmarried working father in the grant of paid paternity leave credits, so long as he is living in with the mother and the couple are free to marry or stay together,” sabi ni Rillo.
Hiniling ng mambabatas ang mandato ng 1987 Constitution para sa Estado na palakasin ang pagkakaisa ng pamilya at pagyamanin ang kabuuang pag-unlad ng bawat pamilya.
Sa kasalukuyan, ang Paternity Leave Law of 1996 ay nagtatakda na “bawat may asawang lalaking empleyado sa pribado o pampublikong sektor ay may karapatan sa paternity leave ng pitong araw na may suweldo para sa unang apat na panganganak ng lehitimong asawa na may kung sino ang kanyang kinakasama.
Ang panukalang batas ay naglalayong alisin ang salitang “may asawa” at palitan ng “kanyang kapareha”, ang pagtukoy sa “lehitimong asawa” sa nabanggit na probisyon ng batas.
Bukod sa pag-upgrade ng pitong araw sa “30 working days,” malinaw na itinatadhana ng panukalang batas na ang lahat ng mga nagtatrabahong ama anuman ang kanilang katayuan sa pagtatrabaho ay masisiyahan sa paternity leave credit.
Sa ilalim ng Expanded Maternity Leave Law of 2019, ang isang ina ay maaari ring maglaan ng hanggang pitong araw ng kanyang 105-araw na bayad na maternity leave credit sa ama ng bata, nang walang diskriminasyon tungkol sa marital status sa ina ng bagong panganak.
OnlineBalita news 